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 Uploading ....(selon Convention Collective de l'entreprise)
Droits additionnels pour fractionnement.
Le but est d'encourager l'étalement d'un certain volume de congés en dehors de la période principale de congés.
Dans la pratique, on attribue des jours de congés payés supplémentaires
selon le nombre de jours de congés pris hors-saison (en dehors d'une période donnée).
Mise en oeuvre dans Geco Manager :
menu Définition des Tables - Absences
- Cocher l'option Usage spécial - Fractionnement
Pour le type d'absence pris en compte (congé payé)
C'est également ce type de droit qui sera généré
menu Paramètres généraux - onglet Affichage
- Module Manager
cocher la case Accès au fractionnement
menu Paramètres généraux - onglet Calculs des droits - Droits de fractionnement
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Définir la période à exclure (1er du mois au 31 du mois)
- Indiquer le nombre de jours minimum à prendre néanmoins dans cette période pour bénéficier des droits additionnels
- Indiquer le nombre de jours de droits attribué en fonction du nombre de jours de congés pris hors de la période.
Toutes les valeurs doivent être renseignées.
menu Gestion - Fractionnements
La mise en oeuvre se fait normalement en fin de période de congés.
- A gauche s'affiche le barême en vigueur
- Sélectionner en haut l'année (période) à traiter
- La liste des salariés affiche les volumes de congés pris :
- dans la période
- hors de la période (hors saison)
- les droits correspondants suivant le barême (à condition que le volume minimum dans la période soit atteint)
- les droits déjà attribués pour cette année au titre du fractionnement
- Le bouton Appliquer permet d'attribuer ces droits, éventuellement en remplacement de ceux déjà attribués.
- Le bouton rouge Effacer annule tous les droits de fractionnement pour l'année
menu Gestion des droits
- Les droits de fractionnement se distinguent par une indication bleue frac. en début de libellé
Si cela n'apparait pas dans votre convention collective, il n'y a pas à le mettre en place et vous pouvez masquer ce module.
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